关于大小周工作制是否需要劳动行政部门审批的问题，这取决于其是否属于特殊工时制度。大小周工作制并非法律概念，而是企业实践中的一种工作时间制度。如果企业实施的大小周工作制实质上属于综合计算工时或不定时工作制，那么根据《劳动法》及相关规定，这些特殊工时制度是需要经过劳动行政部门审批后方可实施的。因此，如果大小周工作制符合特殊工时制度的特征，企业就需要进行审批。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业合规实施大小周工作制需考虑以下情况：如符合标准工时，则直接适用无需审批；如属特殊工时（综合计算工时或不定时工作制），需向劳动行政部门申请审批，获准后方可实施；同时，确保员工知情并同意，且工资待遇等符合法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议企业在实施大小周工作制时，首先明确其是否属于特殊工时制度，如属特殊则需申请审批。同时，确保员工充分知情并同意该工作时间制度，且工资待遇等符合相关法律法规要求，以避免潜在的法律风险。
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