暑假工期间缴纳社保不影响应届毕业生身份。分析：从法律角度看，应届毕业生身份主要依据学业完成时间和是否正式就业来判断。暑假工通常被视为临时性、非全职的工作，且多数情况不建立正式的劳动关系，因此缴纳的社保不会改变学生的应届毕业生身份。提醒：若因社保缴纳导致就业、升学等方面出现争议或影响，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解相关政策规定，确保自身权益不受侵害；二是遇到具体问题时，通过法律咨询或申诉途径解决。选择方式：若对政策规定有疑问，可先自行查阅相关政策文件；若涉及具体权益受损，建议寻求专业法律人士的帮助，进行法律咨询或申请法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.了解政策：查阅教育部门、人社部门关于应届毕业生身份认定的相关政策文件，明确社保缴纳与应届毕业生身份的关系。2.自我评估：根据政策规定，评估自身情况是否符合应届毕业生身份的条件，特别是注意暑假工是否构成正式就业。3.咨询专业人士：若自我评估后仍有疑问，或遇到因社保缴纳导致的具体问题，如就业歧视、升学限制等，应及时咨询法律专业人士，获取专业建议并采取相应措施。4.保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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