员工到了退休年龄但还在工作，需要继续缴纳劳动保险吗？

到达退休年龄后继续工作的员工，一般无需继续缴纳基本养老保险。分析：根据我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动关系终止，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此无需继续缴纳基本养老保险。但如双方继续存在用工关系，可视为劳务关系，此时关于社会保险的缴纳应依据双方约定或相关法律规定处理。提醒：若用人单位强制要求退休员工继续缴纳保险，或员工因未缴纳保险而权益受损，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是依据双方协商达成的协议，明确社会保险的缴纳情况；二是依据相关法律法规，如《劳动合同法》和《社会保险法》，判断用人单位和员工之间的法律关系及权利义务。选择建议：双方应先进行沟通协商，明确用工性质及社会保险缴纳情况。若协商不成，员工可咨询法律专业人士，依据法律规定维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若双方协商继续用工关系为劳务关系，应在劳务合同中明确社会保险的缴纳责任，如由员工自行缴纳或由用人单位提供一定补贴。2.若双方争议较大，员工可依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系或劳务关系，并据此判断社会保险的缴纳责任。3.在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张，如用工合同、工资支付记录等。若仲裁或诉讼结果不利于员工，员工可考虑上诉或寻求其他法律途径解决争议。4.无论结果如何，员工都应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。