对于离退休不到5年的员工，若公司违法解除合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额依据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司违法辞退离退休不到5年的员工，应承担支付赔偿金的法律责任。赔偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，公司的违法行为可能影响其声誉和劳动关系和谐，建议公司依法用工，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工被违法辞退，维权途径主要有：1.与公司协商，要求支付赔偿金；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3.若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决；4.对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
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