外企请假一个月，工资按法律规定及合同约定处理。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享带薪年休假，期间工资与正常工作相同。长期请假可能影响工资及福利，甚至劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外企请假一个月，常见处理方式为按年假、病假或事假处理。选择处理方式时，需根据请假原因、公司政策及劳动合同约定决定，确保符合法律规定，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外企请假一月处理如下：1. 年假：查看累计工作年限，按法律规定给予年假，工资照发。2. 病假：需提供医疗证明，按公司病假政策处理，可能影响绩效奖金。3. 事假：需公司批准，可能无薪或扣减相应工资，长期事假需谨慎。4. 特殊情况：如产假、婚假等，按国家法律规定执行，保障员工权益。
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