事业单位听力残疾员工，能否提前办理退休手续？

事业单位听力残疾员工满足条件可提前退休。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对于完全丧失劳动能力的工人，可以提前退休。听力残疾若严重影响工作且被认定为完全丧失劳动能力，符合提前退休条件。需经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认。提醒：若员工因听力残疾无法胜任工作，且单位未给予合理安排或补偿，问题严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**申请劳动能力鉴定**：员工需向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关医疗证明和残疾证明，等待鉴定结果。2.**提交提前退休申请**：若鉴定结果为完全丧失劳动能力，员工可向单位提交提前退休申请，附上鉴定报告。3.**单位审核与办理**：单位审核申请后，按程序办理退休手续，包括社保结算、工资结算等。4.**协商补偿**：若单位因特殊原因无法立即办理退休，双方可协商补偿方案，确保员工权益不受损害。5.**法律途径**：若单位拒绝办理或协商无果，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括申请劳动能力鉴定、提交提前退休申请、以及与单位协商补偿等。选择建议：首先尝试申请劳动能力鉴定，明确残疾程度；若符合条件，则向单位提交提前退休申请；若单位拒绝或协商不成，可考虑法律途径维护权益。