辞退残疾军人犯法吗

辞退残疾军人是否犯法需根据具体情况判断。如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：1. 如果残疾军人因工作能力不足被辞退，且用人单位未提供合理调整，辞退行为违法。2. 如果残疾军人因非残疾原因（如严重违纪）被辞退，辞退行为可能合法。3. 如果残疾军人与用人单位存在劳动合同，且残疾不影响其工作能力，辞退行为涉嫌歧视。4. 如果用人单位提供合理岗位调整，但残疾军人仍无法胜任，辞退可能合法。5. 如果辞退行为发生在试用期内，需审查是否明确告知岗位要求及是否胜任。6. 如果残疾军人享有国家特殊保障政策，辞退行为可能受到额外限制。
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辞退残疾军人是否违法需结合《中华人民共和国劳动法》第二十六条进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或客观情况发生重大变化的情况下，可以解除劳动合同，但必须履行相应程序。若残疾军人因残疾原因被辞退，而用人单位未提供合理调整或培训，辞退行为违反该法条，构成违法解除劳动合同。若残疾军人因非残疾原因（如严重违反公司规章制度）被辞退，则符合劳动法规定的解除情形。此外，《残疾人保障法》也规定用人单位不得因残疾歧视劳动者。因此，辞退残疾军人是否合法，需综合其是否胜任工作、公司是否提供合理调整、辞退原因是否合法等因素判断。
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针对辞退残疾军人的法律问题，建议采取以下实用的行动措施：1. 收集证据：包括辞退通知书、劳动合同、残疾证明、工作表现记录等，以证明辞退行为是否存在歧视或程序瑕疵。2. 与用人单位协商：尝试与公司沟通，了解辞退的真实原因，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。4. 寻求法律援助：可联系当地法律援助中心或专业律师，获取专业法律支持。5. 向残联反映情况：向地方残疾人联合会反映情况，寻求政策支持和协调帮助。选择何种方式需重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及是否愿意继续履行劳动合同。建议尽早咨询专业律师，以便获得针对性建议。
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辞退残疾军人可能涉及以下法律风险点：1. 被认定为违法解除劳动合同：例如某公司以“不能胜任工作”为由辞退一名持有残疾证的员工，但未提供任何岗位调整，最终被法院认定为违法解除，需支付赔偿金。2. 面临歧视性用工指控：若公司以残疾为由拒绝录用或强制辞退员工，可能被认定为违反《残疾人保障法》，面临行政处罚或民事赔偿。以上风险提示用人单位在处理残疾员工劳动关系时应依法操作，避免法律纠纷。