你好就是签了劳务合同上面写工资等到下个月底发我离职了可以立刻结算工资吗

根据劳动法规定，辞职工资应在劳动合同解除或终止时一次性结算。若你已离职，用人单位应在离职当天结算工资。
如果存在以下情况，则处理方式有所不同：
1. 如果合同中明确约定工资延迟发放，但无合法理由：该约定无效，工资仍应立即结算。
2. 如果用人单位因特殊原因无法立即支付：如企业资金周转困难或破产清算，可依法分期支付。
3. 如果双方协商一致延迟支付：在劳动者同意的前提下，可按协商时间结算工资。
4. 如果已完成工作交接且无争议：用人单位无正当理由不得拖延支付工资。
5. 如果工资中包含绩效、奖金等浮动部分：应根据实际完成情况结算，不能一概拒付。
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根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。结合你的情况，你已离职，意味着劳动合同已解除或终止，用人单位应立即结算工资。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便合同中约定工资延后发放，若无合法事由，用人单位仍不得以此为由拒付离职时应结算的工资。
因此，无论合同如何约定，只要劳动关系已经解除，用人单位应在离职当日一次性结算工资，否则将构成拖欠工资行为，劳动者有权依法维权。
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1、立即与用人单位沟通结算工资：向人事部门或直接上级提出结算工资的请求，明确表达你的离职时间和应得工资金额。
2、保留相关证据材料：包括劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等，以备后续维权使用。
3、向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位的配合程度、拖欠工资的金额大小以及你是否掌握充分证据。若金额较大或对方态度强硬，建议尽早寻求专业律师协助。
建议你尽快联系律师，以便根据你的具体情况制定更精准的维权策略。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你迟迟未采取行动，可能超过时效，无法通过法律途径追讨工资。
2、证据缺失风险：例如，若你没有保留劳动合同、工资条或沟通记录，用人单位可能否认你已离职或拖欠工资的事实，导致维权困难。
例如，某员工离职后未索要离职证明，也未留下书面结算请求，几个月后发现公司已注销，无法追讨工资。这正是因证据不足导致的典型维权失败案例。