公司口头辞退后未上班，不算旷工。依据《劳动合同法》，员工严重违规才可被辞退，口头辞退非正式，需书面通知。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工。操作如下：1.要求公司书面辞退，确保权益；2.若无书面通知，继续上班并收集证据；3.如公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被口头辞退后，应要求公司出具书面辞退证明。若公司拒绝，可继续上班并保留证据，或申请劳动仲裁。选择处理方式需根据具体情况，如公司态度、个人权益等。
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