被辞退应获补偿，口头通知不合规。依据《劳动合同法》，无过失性辞退需提前30日书面通知或付1月工资，否则属违法解除，可能影响员工权益保障及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强行辞退，可协商、投诉或仲裁。先与单位协商，要求书面通知及补偿；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强行辞退需应对。操作如下：1. 与单位沟通，要求按《劳动合同法》给书面通知及N+1补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如通话录音、聊天记录等；3. 向劳动监察大队投诉，提交证据；4. 如未解决，申请劳动仲裁，提交详细材料，等待裁决。
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