领导殴打员工，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》等，用人单位无权因打架开除员工并拒付补偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导殴打员工应维权。具体操作：1. 收集证据，如监控、伤痕照片；2. 与领导沟通，要求道歉和赔偿；3. 若领导拒绝，可报警或提起民事诉讼；4. 咨询专业律师，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被领导殴打，员工可要求赔偿或报警。选择赔偿需保留证据，如医疗证明；选择报警则需配合警方调查，以维护自身权益。根据具体情况决定处理方式。
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