领导殴打员工,员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》等,用人单位无权因打架开除员工并拒付补偿。不及时处理,可能导致员工权益受损,影响工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫领导殴打员工应维权。具体操作:1. 收集证据,如监控、伤痕照片;2. 与领导沟通,要求道歉和赔偿;3. 若领导拒绝,可报警或提起民事诉讼;4. 咨询专业律师,确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被领导殴打,员工可要求赔偿或报警。选择赔偿需保留证据,如医疗证明;选择报警则需配合警方调查,以维护自身权益。根据具体情况决定处理方式。
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