在留厂察看一年后若被开除，退休时工龄如何受影响？

留厂察看被开除后，工龄计算可能受影响，需依据厂规及劳动法。分析：留厂察看是企业对员工的一种纪律处分，若在此期间或期满后员工被开除，其工龄的计算可能受到影响。具体影响需参照企业的规章制度以及国家劳动法的相关规定。一般来说，开除可能导致该段工作经历不被计入连续工龄，进而影响退休金等福利待遇。提醒：若开除决定导致工龄大幅减少，影响退休金等权益，表明问题较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅企业规章制度，了解开除员工后工龄计算的具体规定；二是依据劳动法，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，建议先尝试与企业沟通，了解开除决定及工龄计算的依据。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.查阅企业规章制度：详细阅读员工手册或相关文件，了解留厂察看及开除后的工龄计算规定，确认自身权益是否受损。2.与企业沟通：向人力资源部门或管理层反映问题，要求给出明确的工龄计算说明及依据，尝试协商解决。3.收集证据：保留劳动合同、工资单、开除通知书等相关证据，以备后续法律程序使用。4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业按法律规定计算工龄并赔偿损失。5.寻求法律援助：在整个过程中，如遇法律难题，可咨询专业律师，获取法律意见和支持。