工资被少发且未收工资条，应依法维权。根据《劳动法》等规定，员工有权获知工资明细，用人单位需按时足额支付工资。少发工资、不发工资条违法，可能影响个人权益及信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资被少发，应这样处理：1.与用人单位沟通，明确表达诉求，尝试协商解决。2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据。3.也可申请企业调解委员会调解，或向仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资被少发，处理方式多样。可与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉、举报，还可申请调解、仲裁，乃至提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
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