员工试用期不合格辞退邮件

如果员工对试用期不合格辞退的邮件提出异议，公司应首先回顾并确认辞退决定的合法性，特别是是否符合《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。公司应准备好员工不符合录用条件的详细证据，并与员工进行沟通解释。若沟通无果，公司可依据法律规定，通过劳动争议调解或仲裁程序解决争议。在此过程中，公司应保持冷静，遵循法定程序，确保自身行为的合法性。
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从法律角度，公司确保试用期辞退决定的合法性，需做到：明确录用条件，并在员工入职前告知；在试用期内对员工进行客观、公正的考核；确保辞退决定基于员工不符合录用条件的客观事实；遵循法定辞退程序，包括出具证明、通知员工、办理交接等；保留好相关证据，以备不时之需。同时，公司应尊重员工权益，避免不当辞退行为。
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在发送试用期不合格辞退邮件前后，公司需注意：1. 提前收集并整理员工不符合录用条件的证据；2. 确保邮件内容明确、合法，避免使用不当言辞；3. 通知员工时，确保通知方式符合双方约定或公司规定；4. 办理工作交接时，应详细记录交接内容，确保双方签字确认；5. 结算工资时，应确保金额准确无误，并按时支付。