以前超生的现在发现还会开除吗

超生现在一般不会导致开除，但需视具体情况和单位规定而定。分析：根据现行法律法规，超生已不再是法定的解除劳动合同的理由。然而，一些单位或组织可能在内部规章制度中有关于违反计划生育政策（包括超生）的处罚规定。因此，是否会被开除还需参考所在单位的规章制度。若单位依据内部规定做出开除决定，需确保该规定合法且不违反国家法律法规。提醒：若因超生问题受到单位不公正对待，如无故开除等，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理超生问题的常见方式包括：单位内部处理（如警告、罚款、降职等）、劳动仲裁、法院诉讼等。选择建议：首先，应了解并遵守所在单位的规章制度，若认为单位处理不当，可尝试与单位沟通解决。沟通无果后，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决。若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. **单位内部处理**：若单位有内部规定，且规定合法，单位可按此规定对超生员工进行相应处理，但需确保程序公正、透明。2. **劳动仲裁**：员工认为单位处理不当的，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供超生并非法定开除理由及单位处理不当的证据。劳动仲裁委员会将进行调解或裁决。3. **法院诉讼**：若对劳动仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明单位处理不当，并请求法院撤销或变更劳动仲裁裁决。法院将依法进行审理并作出判决。请注意，以上操作均需基于事实和法律进行，确保自身权益得到合理维护。