就是我们厂子拖欠我们工资不给我们走如果走的话扣我们工资的百分之三十这样咋整

如果用人单位拖欠工资并以离职为由扣除30%工资，这种行为通常不合法。根据具体情况，可能存在以下不同情况：
1. 若用人单位无合法理由扣减工资：属于违法扣薪行为，劳动者可依法要求返还。
2. 若用人单位声称因劳动者提前离职而扣薪：除非劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，否则也不得随意扣减超过法定比例。
3. 若用人单位存在拖欠工资行为且拒绝支付：劳动者有权通过劳动仲裁、民事诉讼等方式追讨工资。
4. 若劳动者被威胁或限制人身自由：可能涉及刑事犯罪，应立即报警处理。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条也明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
结合本问题，若用人单位在无合法理由的情况下，以离职为由扣除30%工资，明显超过法定20%的比例上限，构成违法扣薪。即便存在经济损失，也必须有明确的劳动合同约定和合法证据支持，且扣除金额不得低于最低工资标准。因此，该行为涉嫌违反劳动法规定，劳动者可依法维权，要求返还非法扣减部分，并追讨拖欠工资。
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1. **保留证据**：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录以及扣薪通知等资料，以作为维权依据。
2. **与用人单位协商解决**：首先尝试与用人单位沟通，了解扣薪的具体原因，并要求其出具书面说明及合法依据。
3. **向劳动监察部门投诉**：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位的拖欠工资和非法扣薪行为。
4. **申请劳动仲裁**：若投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还工资及赔偿。
选择何种解决方案应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权效率。
如需进一步了解具体操作流程或制定维权策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. **行政处罚风险**：用人单位拖欠工资或非法扣薪，可能被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还将面临加付赔偿金。
例如：某公司因拖欠10名员工工资达3个月，被劳动监察部门责令支付工资并加付50%赔偿金。
2. **民事赔偿风险**：员工可依法申请仲裁或提起诉讼，要求返还工资并主张经济补偿。
例如：员工因公司违法扣薪而辞职，法院判决公司支付其工资差额及经济补偿金共计5万元。