为什么春节期间放假后，那个月我无法获得全勤？

春节期间放假通常不计入全勤考核，因属法定节假日。分析：全勤通常指员工在规定工作日内全部出勤，而春节期间放假是国家法定节假日，不属于正常工作日，因此不计入全勤。这是遵循劳动法规定，保障员工休息权益的体现。提醒：若公司规定与劳动法相悖，且严重影响员工权益，如克扣工资等，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通协商：与公司人力资源部门沟通，了解春节期间放假是否计入全勤的具体规定，提出个人疑问。2.查阅制度：仔细查阅公司考勤管理制度、员工手册及劳动合同，确认春节期间放假与全勤考核的相关规定。3.收集证据：若公司存在违规行为，如克扣因春节放假未全勤员工的工资，应收集相关证据，如工资条、考勤记录等。4.申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门提交申请，维护自身合法权益。5.法律诉讼：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题常见方式有沟通协商、查阅公司规章制度及劳动合同、申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解具体考勤及薪资制度；若沟通无果，可查阅相关规章制度及劳动合同，确认自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。