未签合同辞职是否可以直接走

未签劳动合同辞职不可直接走。依据《劳动合同法》，劳动关系以事实为准，需与用人单位协商或按法定期限通知解除。直接离职可能导致违法，影响个人职业声誉及后续就业。
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未签合同辞职应协商或书面通知。正式员工需提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。
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未签合同辞职需按规定。操作如下：1. 与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同；2. 如协商不成，正式员工提前三十天、试用期员工提前三天书面通知用人单位，注意保留通知证据，确保离职手续合法。