小饭店未签劳务合同怎么处理

小饭店未签劳务合同，应依法处理以维护权益。根据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者签书面合同，未签将承担法律责任，如支付二倍工资等。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，饭店面临法律处罚。
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小饭店未签劳务合同需处理。具体操作：1. 与饭店协商，要求补签合同并补偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3. 仲裁后不服，可向法院起诉，维护自身权益；4. 同时，向劳动监察机构投诉，要求责令改正，保障劳动者合法权益。
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小饭店未签劳务合同，常见处理方式有协商、仲裁、起诉、投诉。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商；协商无果则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉；同时可向劳动监察投诉以促改正。