昨天发的工资没有发给我，我也没有回复信息

你提到公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，你有权维权。具体法律依据还包括《劳动保障监察条例》第九条，劳动者可向劳动监察行政部门举报；以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可选择申请劳动仲裁。这些都是你维权的重要法律武器。
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决定维权后，首先收集工资条、工作记录等证据；其次，到当地劳动监察行政部门提交举报材料，或准备劳动仲裁申请书及相关证据至仲裁委申请仲裁；若仲裁结果不满意，可准备起诉状及证据材料向法院提起诉讼。每一步都需确保材料齐全、事实清楚。
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从法律角度看，公司拖欠工资可能面临被劳动监察行政部门责令限期支付，并加付赔偿金；在劳动仲裁中败诉，需支付拖欠工资及可能的补偿金；若进入诉讼程序败诉，还需承担诉讼费用，且公司声誉受损，可能影响其业务合作及未来发展。