不支付工资是否符合劳动法？

试用期三天未通过不支付工资不合法。依据《劳动法》，劳动者有权享受报酬，用人单位应支付实际工作天数的工资，否则违反法律，可能面临处罚，损害企业信誉。
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试用期工资需支付。操作：1.与雇主沟通，要求支付工资；2.若拒绝，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，维护合法权益。
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试用期未通过工资问题，常见处理为协商、投诉或仲裁。建议先与雇主协商，无果则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。