劳务派遣人员请长假如何处理?

劳务派遣人员请长假，应依据法规处理带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月可享年假，未休年假且未获补偿属违法行为。长期不处理可能导致劳务纠纷及法律风险。
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劳务派遣请长假，处理方式如下：1. 如符合带薪年休假条件，应安排休假；2. 年假已休完，可协商调休或事假；3. 特殊情况需长期请假，双方应签订协议明确权利义务；4. 拒绝无理长假请求，避免管理混乱。
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处理劳务派遣人员请长假，常见方式有批准年假、调休或协商解决方案。选择时应考虑公司生产需求、员工年假情况及双方意愿，确保合法合规，避免劳务纠纷。