公司降职不降薪怎么办理

公司降职不降薪，劳动者可要求按原合同履行。依据《中华人民共和国劳动法》，公司无故降职可能违法，劳动者有权拒绝并要求恢复原职，否则可能面临劳动者解除劳动合同并索赔经济补偿的风险。
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公司降职应对：1. 与公司沟通，明确降职原因，要求按原劳动合同履行，恢复职位。2. 若沟通无果，准备证据，如劳动合同、降职通知等，以公司违反劳动法为由，提出解除劳动合同。3. 根据工作年限，计算经济补偿金额，向公司主张赔偿，必要时可申请劳动仲裁。
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公司降职不降薪，常见处理方式是协商或解除合同。应先与公司协商，要求恢复职位；协商无果时，可选择解除劳动合同并依法主张经济补偿，根据工作年限确定补偿金额。