发出被迫解除劳动合同,可以马上去新单位入职吗

发出被迫解除劳动合同后，能否马上入职新单位需视新单位要求。依据《劳动合同法》，新单位常要求提供离职证明。无此证明可能影响新单位入职手续，造成无法及时就职。
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能否马上入职新单位，要看情况。若新单位要求离职证明：1. 先与原单位沟通，尽快取得离职证明；2. 拿到证明后，立即前往新单位办理入职。若新单位无此要求：1. 也可先入职，但建议随后补齐离职证明，避免潜在纠纷。
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被迫解除劳动合同后，常见处理方式是先获取离职证明。若新单位要求此证明，则必须提供；若未明确要求，也建议备好以防万一。选择处理方式时，应优先考虑新单位的具体入职要求。